2022年職工法定退休年齡最新(xīn)規定！
延遲退休，以及養老金18連漲的消息讓許多(duō)職工心潮湧動。
“究竟要幾歲才能(néng)退休？
可(kě)以提前退休嗎？
要怎麽才能(néng)領養老金？”
對于職工退休，單位都需要注意哪些？
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No.1
之前印發的《“十四五”國(guó)家老齡事業發展和養老服務(wù)體(tǐ)系規劃》中，明确了實施漸進式延遲法定退休年齡，但沒有那麽快實施，國(guó)家會綜合考慮老百姓的切身利益，緩慢推進。
按照國(guó)家規定，退休包含正常退休、提前退休等情況，我國(guó)現行法定退休年齡保叔都整理(lǐ)好了！經辦人可(kě)以轉發分(fēn)享給員工看（下表屬國(guó)家規定，具體(tǐ)以地方政策為(wèi)準）。
按照我國(guó)現行法律規定，職工想要領取基本養老金，需要滿足兩個條件：
①達到法定退休年齡
②養老保險至少累計繳滿15年
人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，提出穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限等規劃。
不過大家也别難過，按照目前基本養老金計發辦法，“多(duō)繳多(duō)得、長(cháng)繳多(duō)得”，基本養老金高低與本人養老保險繳費年限長(cháng)短、繳費基數高低都有直接關系。
繳費年限越長(cháng)，繳費基數越高，領取的養老金越高。
#保叔有話說
經辦人需要協助即将退休的員工辦理(lǐ)退休手續，尤其是一些地市，企業的崗位備案手續直接影響員工退休年齡。
如福建省内部分(fēn)員工在達到法定退休年齡辦理(lǐ)退休前，需要企業經辦人提前5年到人社部門進行報備，否則要延遲5年才能(néng)辦理(lǐ)退休！
根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關規定，員工到達法定退休年齡後，勞動合同終止，企業不再有義務(wù)為(wèi)這類員工繼續參保繳費。
因此，單位返聘退休人員，可(kě)以不用(yòng)為(wèi)其繳納醫(yī)社保；如果公司員工從事的職業危險系數比較高，單位可(kě)考慮為(wèi)其購(gòu)買商業保險。
可(kě)以！不過有些地市，經辦人無法直接通過線(xiàn)上為(wèi)超齡人員繳納醫(yī)社保，這個時候就需要準備好相關材料到線(xiàn)下辦理(lǐ)。
那麽，對于其他(tā)養老保險未滿15年但沒繼續工作(zuò)的人，保叔整理(lǐ)了3種解決方案：
按月補繳，延續繳費至滿15年後，按月領取養老金；
轉為(wèi)居民(mín)社保，與城鄉居民(mín)養老保險銜接，享受城鄉居民(mín)養老金；
放棄繳費，終止養老保險關系，退回個人賬戶餘額。
