延遲退休實施原則公布！70/80/90後退休年齡清楚了
小(xiǎo)步調整
每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月
金維剛：小(xiǎo)步調整簡單理(lǐ)解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用(yòng)較小(xiǎo)的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體(tǐ)平緩。 也就是說，政策實施後，退休年齡線(xiàn)會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。 可(kě)以确定的是，改革前期，臨近退休的人，隻會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。 對年輕人來說，延長(cháng)的退休年齡幅度會大一些，但未來有很(hěn)長(cháng)的過渡期和适應期。 彈性實施 個人會有自主選擇提前退休的空間 金維剛：延遲退休不會搞“一刀(dāo)切”，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能(néng)退休，而是要體(tǐ)現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。 這是延遲退休改革最大、最重要的特征。 客觀地講，不論是從不同職業群體(tǐ)、不同崗位的就業穩定性和工作(zuò)強度看，還是從個人身體(tǐ)狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此産生的訴求各不相同，有的人希望多(duō)工作(zuò)，有的人希望早退休。 延遲退休改革，應該充分(fēn)考慮這些多(duō)元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國(guó)的現實國(guó)情、文(wén)化傳統以及曆史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體(tǐ)時間，充分(fēn)體(tǐ)現改革的靈活性和包容性。 分(fēn)類推進 不同群體(tǐ)、不同性别将繼續保持退休年齡差異 金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。 我國(guó)現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革将區(qū)分(fēn)不同群體(tǐ)，采取适當的節奏，穩步推進，逐步到位。 對于現有不同職業、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，确保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。 統籌兼顧 配套政策和保障措施需協同推進 金維剛：延遲退休不能(néng)“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多(duō)，需要統籌謀劃、協同推進。 一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要随着延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新(xīn)問題和新(xīn)挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。 比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特别是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發适合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。 隻有統籌兼顧，配套措施到位，才能(néng)确保延遲退休改革平穩落地、順利實施。 分(fēn)類推進 不同群體(tǐ)、不同性别将繼續保持退休年齡差異 根據延遲退休的大體(tǐ)政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，小(xiǎo)編推測出了這份退休時間表。 雖然官方沒有正式通報，但大家可(kě)以參考一下，心裏大概有個數兒~ 男性職工退休對照表 女性職工退休對照表 65歲！！！作(zuò)為(wèi)90後的我看完，延遲退休隻有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老! 一想到60多(duō)歲還被人家稱為(wèi)打工仔,到公司後還要被領導罵：不要把拐杖帶到公司，顯得公司沒活力,我好難過... 如果延遲退休方案照這樣落實下來，将會是60後趕上一小(xiǎo)批，70後趕上一大批，80後全趕上啦！至于90後、00後就當沒聽過好了，沒事，退休離你們還“遠(yuǎn)”……
