5号發工資和25号發工資，就能(néng)看出一個公司是否靠譜？
對很(hěn)多(duō)工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧緻富的重要日子，也是很(hěn)多(duō)人的還款日子，交房租，還信用(yòng)卡……想到接下來的日子又得靠拆東牆補西牆過。
即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！ 為(wèi)什麽有的公司5号、10号就發工資，有的人要到25号才發呢(ne)？ 難道那些早發工資的人真的就長(cháng)得比我美/帥麽？當然……這隻是其中一方面原因。 更重要的是：發薪日是公司生态的一個縮影，可(kě)以由此看出一個公司的好壞。 我們把發薪日分(fēn)為(wèi)三個時間段： A類/10号以前：多(duō)為(wèi)高科(kē)技(jì )公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。 B類/10-15号：部分(fēn)A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理(lǐ)的公司。 C類/15号以後：多(duō)為(wèi)小(xiǎo)企業，尤其是社會服務(wù)業、勞動密集型公司。 10号前發工資多(duō)為(wèi)高大上的好企業 規模較大、管理(lǐ)較規範的企業，發薪日多(duō)在次月10日之前。 這些公司大多(duō)為(wèi)高科(kē)技(jì )公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規模比較大，福利待遇也很(hěn)好，而且制度方面都很(hěn)完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。發薪日也一般是在次月的5号到10号之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多(duō)數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。 外資企業中，歐美企業是遵守中國(guó)法律的典範，法定的節假日都會有，為(wèi)員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文(wén)關懷。 國(guó)有企業、國(guó)有控股企業，這類企業因為(wèi)是“國(guó)”字号，所以不用(yòng)太擔心發工資的問題，在執行國(guó)家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國(guó)家規定的福利、待遇都不會少。 一般來說，他(tā)們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。 到月中（含15号）發薪的公司雖然比不上第一類公司那麽正規，但也差不到哪裏去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理(lǐ)的公司。 至于雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可(kě)能(néng)木(mù)有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！ 插播一則笑話：快到月中，一個自稱為(wèi)股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為(wèi)什麽知道這麽多(duō)的内幕消息。因為(wèi)我們公司15号發工資！ 15号以後：多(duō)為(wèi)小(xiǎo)企業，尤其是社會服務(wù)業、勞動密集型公司。他(tā)們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為(wèi)了穩住員工，用(yòng)工資圈住員工，因為(wèi)你不管什麽時候離職，都會有一部分(fēn)工資壓在他(tā)手裏。 這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主隻好出此下策。 這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小(xiǎo)企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安(ān)排調休。（按照規定，如果安(ān)排勞動者延長(cháng)工作(zuò)時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安(ān)排勞動者工作(zuò)又不能(néng)安(ān)排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安(ān)排勞動者工作(zuò)的，支付不低于工資300%的工資報酬） 遇到企業拖欠工資我們該咋辦？ 正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。 但是如果遇到特殊情況，比如用(yòng)人單位因生産經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一緻後，可(kě)以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過30日。 作(zuò)為(wèi)企業主，不應該拖欠員工工資，許多(duō)企業主沒有意識到這一點。 ● 請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為(wèi)：(21.75天-請假天數)×日工資 例如：假設甲每月的工資為(wèi)2175元，則日工資為(wèi)2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作(zuò)了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 ● 孕期女職工産檢扣工資違法 《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。 《<女職工勞動保護規定>問題解答(dá)》中就産前檢查曾進一步解釋為(wèi)，女職工産前檢查應按出勤對待，不能(néng)按病假、事假、曠工處理(lǐ)；對在生産第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生産定額，以保證産前檢查時間。 ● 用(yòng)人單位為(wèi)捐贈強扣工資違法 根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自願，任何用(yòng)人單位都不得強行扣除職工的工資。 根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用(yòng)人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金。 ● 員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用(yòng)人單位，可(kě)以解除勞動合同。 ● 上班遲到單位扣工資合法嗎？ 上班遲到是很(hěn)多(duō)人都會經曆過的事，那麽遲到可(kě)以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢(ne)？ 勞動者肆意遲到等行為(wèi)應屬于違反勞動紀律，用(yòng)人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為(wèi)進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務(wù)平等。 1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，然而，該條例已經在2008年1月15日廢止。 也就是說，2008年1月15日以後，用(yòng)人單位已經不能(néng)再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
