2022版：病、事、婚、産、年休假等15類假期規定及待遇依據彙總

依據：《全國(guó)年節及紀念日放假辦法》國(guó)令第644号

第二條 全體(tǐ)公民(mín)放假的節日：

（一）新(xīn)年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國(guó)慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分(fēn)公民(mín)放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民(mín)解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第六條 全體(tǐ)公民(mín)放假的假日，如果适逢星期六、星期日，應當在工作(zuò)日補假。部分(fēn)公民(mín)放假的假日，如果适逢星期六、星期日，則不補假。

延伸問題：婦女節等部分(fēn)公民(mín)放假的節日，公司可(kě)以不放假嗎？

第三條 職工累計工作(zuò)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多(duō)于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作(zuò)滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作(zuò)滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作(zuò)滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生産、工作(zuò)的具體(tǐ)情況，并考慮職工本人意願，統籌安(ān)排職工年休假。年休假在1個年度内可(kě)以集中安(ān)排，也可(kě)以分(fēn)段安(ān)排，一般不跨年度安(ān)排。單位因生産、工作(zuò)特點确有必要跨年度安(ān)排職工年休假的，可(kě)以跨1個年度安(ān)排。

依據2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條 職工連續工作(zuò)滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作(zuò)時間确定。職工在同一或者不同用(yòng)人單位工作(zuò)期間，以及依照法律、行政法規或者國(guó)務(wù)院規定視同工作(zuò)期間，應當計為(wèi)累計工作(zuò)時間。

第五條 職工新(xīn)進用(yòng)人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算确定，折算後不足1整天的部分(fēn)不享受年休假。

前款規定的折算方法為(wèi)：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第十二條 用(yòng)人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安(ān)排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作(zuò)時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分(fēn)不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為(wèi)：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安(ān)排年休假天數。 

延伸拓展：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可(kě)以根據具體(tǐ)情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作(zuò)的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理(lǐ)喪事的，都可(kě)以根據路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

職工的嶽父、母或公、婆死亡時，需要其料理(lǐ)喪事的，可(kě)參照上述規定執行。

延伸拓展：

2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了婚假＆産假的天數，具體(tǐ)可(kě)以查看下表：

第二條 凡在國(guó)家機關、人民(mín)團體(tǐ)和全民(mín)所有制企業、事業單位工作(zuò)滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能(néng)在公休假日團聚的，可(kě)以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能(néng)在公休假日團聚的，可(kě)以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能(néng)夠在公休假日團聚的，不能(néng)享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為(wèi)三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(wèi)二十天。如果因為(wèi)工作(zuò)需要，本單位當年不能(néng)給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可(kě)以兩年給假一次，假期為(wèi)四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為(wèi)二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在内。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可(kě)由本單位适當安(ān)排，補足其探親假的天數。

第八條 集體(tǐ)所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民(mín)政府根據本地區(qū)的實際情況自行規定。

享受待遇：

第七條 女職工生育享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多(duō)胞胎的，每多(duō)生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

延伸拓展：

2021年各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了産假&陪産假的天數，具體(tǐ)可(kě)以查看下表：