工資低于這個數=違法，人社部緊急通知！

各省份陸續上調最低工資标準：上調範圍在60元-300元不等。

那具體(tǐ)最低工資标準是多(duō)少呢(ne)？我們來看一下人社部發布的關于全國(guó)各地區(qū)最低工資标準的情況：

小(xiǎo)稅神在此提醒大家，不論企業簽訂的是全日制勞動合同還是非全日制勞動合同，工資低于這個數就是屬于違法。

注意以下情況不包括在最低工資範圍内：

根據《最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用(yòng)人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準:

(一)延長(cháng)工作(zuò)時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作(zuò)環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國(guó)家規定的勞動者福利待遇等。

除了工資低于最低工資标準發放屬于違法外，以下6種情況，也通通不合法！

自實行新(xīn)個稅彙算清繳，稅務(wù)局就接到了不少納稅人的投訴電(diàn)話：莫名其妙“被任職”，憑空多(duō)了份“收入”。不用(yòng)想，被投訴的企業都被稅局稽查了。

之前企業冒用(yòng)他(tā)人身份來虛列工資，稅務(wù)局或許很(hěn)難稽查到；但，以後企業再想冒用(yòng)他(tā)人信息虛列工資，可(kě)要小(xiǎo)心了！

有些企業，工資全部或部分(fēn)通過現金發放，雖說沒有明文(wén)規定，工資不能(néng)使用(yòng)現金發放，但一旦被查，這将是稅務(wù)局稽查的重點。

且今年央行發布了關于大額現金管理(lǐ)試點通知，私戶大額交易或頻繁交易都會出現異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。

有些公司自認為(wèi)很(hěn)聰明，為(wèi)了“避稅”将工資拆分(fēn)，一部分(fēn)通過公戶發放，一部分(fēn)需要員工找票來發工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可(kě)以抵稅。

我隻想說，你想的太簡單了，員工拿(ná)票來領工資，雖說短時間内沒有問題，但長(cháng)期以往，勢必會造成企業費用(yòng)異常，那時不想引起稅務(wù)局的注意都難。

以現金形式發放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。

如：北京一企業，因出差補貼、取暖補貼、電(diàn)腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。

當然了，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。

例如：取暖補貼按照規定，是需要并入工資繳納個稅的，但有些地區(qū)又出台了一些限額免征政策。

所以，建議企業具體(tǐ)操作(zuò)時，咨詢當地稅務(wù)局。

如：有些企業為(wèi)了達到高新(xīn)技(jì )術企業的認定條件，以享受高新(xīn)技(jì )術稅收優惠，人為(wèi)的控制職工總人數以滿足技(jì )術人員的占比條件。

還有一些公司明明支付的是勞務(wù)費，卻因為(wèi)無法取得發票，而變成工資發放等等。

有些企業發工資一直是按實際數發放，繳納社保卻一直按最低基數繳納，這種操作(zuò)=違法。

從11月1日起，15個地區(qū)陸續實施社保入稅，這無疑釋放出一個信号，社保監管越來越嚴，不排除稅務(wù)局會通過申報的财務(wù)報表工資數、個稅申報的工資數與社保基數作(zuò)比對稽查。

基本工資是不能(néng)随便更改的，如果需要變更工資結構，降低基本工資，需要征得員工同意，重新(xīn)簽訂勞動合同。如：有些企業以調動崗位未由，随意降低員工基本工資。

稅務(wù)局稽查工資，一般會從以下4個方面入手：

企業在做賬時，不要以為(wèi)工資發完、做完賬就萬事大吉，一定要重點檢查是否在上述的4大情況中存在異常。

為(wèi)啥稅務(wù)局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業是否存在以下25個風險點。

1、虛列人員

2、工資發放不符合規定

3、重複扣減專項附加扣除

4、故意或非主觀計算有誤

5、随意變更适用(yòng)稅目

6、未依法代扣代繳個稅