明确了！餐補、通訊費、交通費私車(chē)公用(yòng)等9個常見個稅答(dá)疑，解決讓會計秃頭的難題！

（1）不需要扣繳個人所得稅的情形：

員工因公在城區(qū)、郊區(qū)工作(zuò)，不能(néng)在工作(zuò)單位或返回就餐，根據實際誤餐頓數，按規定标準領取的誤餐費，不扣繳個人所得稅；

員工出差發生的餐費、工作(zuò)餐，在标準内領取差旅費補貼，不扣繳個人所得稅。

這個标準沒有具體(tǐ)的，企業自己根據企業情況制定差旅費補貼 标準。

（2）需要扣繳個人所得稅的情形：

直接給員工發放夥食補貼，除誤餐補助屬于免稅情形外，應按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

《财政部、國(guó)家稅務(wù)總局關于企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（财稅〔2004〕11号）規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研讨會、工作(zuò)考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的包括實物(wù)和有價證券等在内的營銷業績獎勵，應根據所發生的費用(yòng)全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用(yòng)的企業和單位代扣代繳。

其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅；對其他(tā)人員享受的此類獎勵，應作(zuò)為(wèi)當期的勞務(wù)收入，按照勞務(wù)報酬所得項目征收個人所得稅。

（1）不需要扣繳個人所得稅的情形：

手機由公司購(gòu)買，員工使用(yòng)手機産生的通訊費由公司承擔，發票開給公司，不需扣繳個人所得稅；

員工個人手機用(yòng)于公司經營業務(wù)，憑發票報銷通訊費，标準内不需扣繳個人所得稅，超标準部分(fēn)并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

（2）需要扣繳個人所得稅的情形：

現金發放通訊補貼，應并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

以現金形式發放住房補貼，需并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

（1）不需要扣繳個人所得稅的情形：

企業配備車(chē)輛接送員工上下班，不需扣繳個人所得稅；

給員工發放交通補貼，标準内不需扣繳個人所得稅，超過标準的并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

（2）需要扣繳個人所得稅的情形：

員工私人車(chē)輛用(yòng)于公司經營活動，沒有簽訂租車(chē)合同或協議，直接報銷相關費用(yòng)，應并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

稅務(wù)老師說：四川省對私車(chē)公用(yòng)的費用(yòng)執行口徑還是需要繳納個稅。

（1）不需要扣繳個人所得稅的情形：

個人因工作(zuò)需要，從單位取得并實際屬于工作(zuò)條件的勞保用(yòng)品，不屬于個人所得，不扣繳個人所得稅。

（2）需要扣繳個人所得稅的情形：

企業以“勞動保護”名義向職工發放的實物(wù)以及貨币性資金，應當并入當月工資、薪金，扣繳個人所得稅。

發放給員工實物(wù)、購(gòu)物(wù)卡等福利，應并入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。

為(wèi)企業股東報銷其購(gòu)買私人用(yòng)品所産生的費用(yòng)，應按股息紅利所得扣繳股東個人所得稅。

問：B公司員工張某，與B公司解除勞動關系，B公司根據相關法律支付了補償金，那麽B公司為(wèi)張某支付的解除勞動關系補償金是否需要扣繳個人所得稅？

對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發〔1999〕178号）規定，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可(kě)視為(wèi)一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限内進行平均。

并非全部補償金都需扣繳個稅，有三個減除項：

《财政部、國(guó)家稅務(wù)總局關于個人與用(yòng)人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（财稅〔2001〕157号）中規定了三個減除項：

個人因與用(yòng)人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以内的部分(fēn)，免征個人所得稅；超過的部分(fēn)按照國(guó)稅發〔1999〕178号文(wén)件的有關規定，計算征收個人所得稅。

個人領取一次性補償收入時，按照國(guó)家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可(kě)以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

企業依照國(guó)家有關法律規定宣告破産，企業職工從該破産企業取得的一次性安(ān)置費收入，免征個人所得稅。